企業支援情報〜人材育成
商工会では、従業員や社員の教育のために講習会・研修会の開催や、役立つ経営図書を用意しております。
「企業は人なり」企業の人材養成を目指して。
人は使う時代から、人を活かす経営の時代です。「経営は人なり」と言われますが、優れた中小企業経営にみられる特質の１つに経営者と従業員の一体的経営があります。社内で教育訓練を実施したい、モラル向上をはかりたいなど従業員や社員の能力開発について知りたいときは適切なアドバイスをいたします。
企業の活性化をめざして、従業員の教育訓練・モラル向上の為の研修講座を開催しております。
商工会では、企業の活性化をめざして、企業の従業員を対象に能力開発の為の研修をお手伝いしております。もちろん、経営者・経営幹部の為の研修講座も開催しております。
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従業員や社員の教育って、
実際たいへんですよね。
●あらゆる業種を対象に、経営意識か改善講座、経営強化研修講座、企業組織開発並びに職場活性化講座。
●技能講座では、工業を対象とする機械加工技術コースと商業を対象とする店鋪販売技術コース。全講座とも企業組織と人、技術、情報について、現場に即し、直接効果に結びつく教育内容になっております。経営者はもとより中堅幹部、社員すべてで総合力を発揮して、皆様の企業が発展していただくためにも、皆様の講座をお待ちしております。 |
商工会では、従業員や社員の定着のためにより働きやすい職場づくりをお手伝いしています。
従業員や社員が定着すれば、経営も安定しますよ。
従業員や社員の定着が企業力をパワーアップします。
商工会は従業員を採用している事業主のみなさんのために、労災保険・雇用保険等の事務代行、就業規則、給与規定の作成指導、その他労務関係のご相談に応じています。
労働基準法はすべての業種に適用されます。
労働基準法は、他人を１人でも使用していれば業種のいかんをとわず適用されます。ポイントのみをまとめると右記のようになります。
どんなときに補償されるのか
1.労災保険
- 仕事のけがや病気のとき
- 仕事中のけがや病気のため、働けないとき
- 仕事中のけがや病気がもとで、身体に障害が残ったとき
- 仕事中の事故で死亡したとき
- 通勤途上の災害など
2.雇用保険（旧、失業保険）
- 自分に適した仕事が見つからないで、失業しているとき
※注 上記いずれも、保険金の給付を主な目的としています。
雇い入れ
労働条件・休日・休憩
- 労働時間は、1日8時間が原則
- 休日は毎週1回以上が原則
- 休憩時間は労働時間の長さによる
賃金
- 最低賃金の保証（最低賃金法による）
- 時間外、休日労働には割増賃金が必要
休暇
解雇
- 30日前に解雇予告が必要
- すぐにやめてもらいたい時は解雇予告手当（30日分）の支払いが必要
労働保険とは
- 労災保険と、雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。社会保険が、健康や老後の補償をするのと同じように、労働保険も、下記のような補償をする「国の制度」です。
労働保険の加入手続きは
- 従業員1名以上使用する事業所は加入しなければなりません。
- 事務組合に委託すれば保険料の分割納付や事業主の特別加入ができます。
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